Partimos de éste punto como el comienzo de un camino de cardos borriqueros…

» Las colas del paro son muy largas…»

Una verdad en nuestra sociedad ¿Pero es suficiente motivo como  para subir el grado de miedo ?

Está claro que si…

Existía el dolor diario psicológico…

• Había quien precisaba de  fármacos para combatir la ansiedad a las 8 de la mañana y así poder aguantar el día.
• Estaban aquellos que antes de entrar golpeaban el pobre árbol que les comprendía mejor que nadie…el mismo árbol que crecía con las lágrimas derramadas.
• Y luego estaban aquellos que precisaban de una farmacia en su cajón y que acompañaban con alcohol para  poder sobrellevar la mísera vida que llevaban. Y siguen manteniéndola por devoción, o quizás otras cosas que no interesa decir para no dañar a terceras en discordia, pero de éstos  personajes hablaremos más adelante con calma.

Mobbing

Todos estamos familiarizados con el término «mobbing» (acoso laboral) ¿ verdad?  está a la orden del día y hay un gran porcentaje de la población que lo sufre gracias a la necesidad por mantener el sueldo cada mes.  Y  yo os pregunto, ¿ os vale la pena ?

Lamentablemente yo me di cuenta cuando ya era demasiado tarde…y más me valdría haberlo dejado en su momento y haberme ido a contar cerillas en una fábrica o doblar servilletas. De verdad que sí…pero estaba cómoda en la oficina esperando a que ocurriera un milagro. Aún viendo como maltrataban y vejaban frente a mi, a mis compañeros sin yo poder hacer nada. Yo solo me limitaba a cumplir , ser mejor cada día y no convertirme en un objetivo de masacre…pero eso tampoco me benefició a la larga. Pues ahí entraron los famosos seres demoníacos llenos de envidia que no podían tolerar que se me tratara bien. Si…y realmente ese fue mi gran y único problema porque dentro de ésta historia, sé que si hubiera pedido más, se me hubiera dado. Y lo sé con total certeza. El problema fue querer ganarlo sin necesidad de tener que usar el chantaje como método. Principios, dignidad…

La envidia

Personas que no evolucionan. No es que sean ni mejor ni peor. Simplemente no tienen capacidad para avanzar  en ningún aspecto de su vida…y por eso, se tornan oscuros y malvados.

Su único modus operandi , es desprestigiar a los demás para poder resurgir en el centro de atención. Normalmente , actuando como víctimas del sistema . Son la herramienta perfecta del empresario para actuar por detrás sin que su nombre se vea afectado. Empleados que se prestan a un juego maquiavélico para controlar desde dentro y desde fuera.

La misma persona que usa el privilegio para obtener beneficios que ni gana  ni merece, pero que aún así recibe tras la cortina de humo del chantaje y la coacción. En el fondo siento lástima .

Los «corre, ve  y dile»

Se dividen en dos tipos:

• Grado superior: los que interactúan como  mano derecha del jefe
• Grado  discapacitado: los que interactuan con los de grado superior para conservar un posicionamiento «neutral», bien con los compañeros, bien con el jefe (al menos eso creen, pero lejos de la realidad… )

Realmente,  son los que acaban con la productividad de la empresa. Normalmente empleados con conocimientos escasos y cualidades nulas para desarrollar incluso su puesto, pero que sin embargo tienen  una habilidad que el empresario valora: el espionaje.

Procedimientos vs dictadura

Mi estado de salud  marcó un  antes y un después. Con ello pude ver realmente el gran potaje de sustancias tóxicas que había estado cocinando los últimos  años.  Perdí la alegría que me caracterizaba,autenticidad,dejé de cantar,de bailar,de patinar…me volví una perfeccionista  insoportable,siempre estaba enfadada e incluso, castigaba a mi hija por no  cumplir mis indicaciones según dictaba el procedimiento:  el muñeco rosa allí, el azul allá y los zapatos orientados al este.  Mi trabajo afectó a mi vida personal hasta tal punto, que ni siquiera…fui capaz de darme cuenta que yo me había convertido en una persona que no era. Y todo este proceso de desintoxicación me ha costado más de un año .

Víctimas reales

Lo triste es que no era yo sola. Mis compañeros (la mayoría) lo vivía de igual modo o incluso peor hasta el punto de abandonar. Se vieron dañados psicológicamente hasta el extremo de perder el control de  su propia vida. Lo veía…pero no lo entendía y me frustraba.  Solo me preocupaba que hicieran su parte del trabajo para yo poder  cumplir el mío…debí haber reaccionado el día que me sentaron en el patíbulo junto a una compañera para así juzgar a mi pobre compañero el cual ya estaba a un paso de la enfermedad crónica mental  y concedernos el «honor» de decidir si se despedía o no. Nunca olvidaré esa situación, pues fue una de las más traumáticas que viví.

En nuestra mano estaba…sin embargo, el jefe, con su poder, con su autoría…no era capaz de tomar una decisión por si mismo. Pero no, era la jugada perfecta,  una carga menos y la culpabilidad que la arrastre otro. Así funciona. Ambas decidimos cargar con su parte del trabajo y  de ese modo, que él no acabara en la famosa cola del Inem ¿ que os parece fuerte?

Anulando mentes

No podías opinar, no podías sugerir, no podías pensar…  Pero a su vez, te acusaban de no participar, Era una tensión constante…se trataba de hacer y rezar a que fuera bien, o no hacer y esperar a que pasara la tormenta de insultos, gritos y amenazas. Hoy era blanco, pero mañana posiblemente y según sople el viento….podría ser negro o de alguna tonalidad gris. Había quien recibía día si y día también a pesar de ni siquiera haber dicho o hecho  algo.  Y así los empleados se convirtieron en dianas. Cada mañana se repetía lo mismo:

Se abre la porra ¿a quién le tocará hoy? entre risas ahogadas y lamentos internos, rezábamos por tener un mísero día tranquilo pero eso solo ocurría cuando las «manos derechas» estaban a mínimo a 50 km de distancia de el.

Falta de respeto,  menosprecio,humillación…huídas.

Hay veces en que los jefes no entienden por qué un buen empleado decide dejar el trabajo. Y tienden a echar la culpa a todo lo demás, pero no miran hacia sí mismos, ni se preguntan si tendrá algo que ver ello,otros trabajadores o  su falta de actuación en situaciones concretas. Por lo general, la gente no abandona su trabajo por sí mismo…sino que abandona el problema que genera el malestar:  superiores,compañeros…

Buscando culpables

Los jefes tienden a culpar de sus problemas de gestión a todo lo que se mueve, ignorando el meollo de la cuestión.   Entendería  que la desesperación pueda llevar a momentos de sobrecalentamiento…pero como todo en la vida, existen unos límites llamados: RESPETO y EDUCACIÓN. Durante estos años, yo he podido ver: ataques de ansiedad extrema,desesperación,miedo,frustración, ataques de pánico y he visto llorar y golpearse la cabeza contra un árbol (de verdad)  .  Someterse a un entorno así día tras día…incluso personas con un carácter fuerte y seguros de si mismos, pasa factura. Yo aún la estoy pagando.